Редакция Интернет-журнала Botexpert провела опрос по теме «Лояльности персонала». Этот материал приобрел особую актуальность сейчас ( кризис на дворе), когда лояльность и персонала и компании проверяется в практически боевых условиях.

В кризисное время одними из первых попадают под сокращение специалисты по работе с персоналом. Хотя именно сейчас они могут оказать существенную помощь своему предприятию. Для эффективности HR-специалистам необходимо изменить приоритеты в своей деятельности и использовать новые инструменты для усиления морального настроя коллектива, его сплочения и консолидации в достижении целей.

Практика показывает, что сейчас важнейшая вещь, которая открывает доступ к желаемой работе, - это собеседование с директором предприятия. Иногда сам директор отбирает работников, иногда за него это делают другие, часто почему-то бухгалтера, которые не совсем понимают суть процесса качественного пидбору.

Каждая компания рано или поздно приходит к выводу, что персонал – это ее главный ресурс. В современной конкурентной среде сложно чем-то кардинально отличаться от конкурента: все ресурсы почти одинаково доступны на рынке.

Сейчас спрос на рынке труда значительно превышает предложение, поэтому вопрос лояльного персонала выходит на первый план. Никому из работодателей не хочется, чтобы его работники ушли к конкуренту. Вот и появляется вопрос, что делать и как удержать работников, а тем самым избежать значительных финансовых растрат на поиск, подбор, учебу нового работника.

Без корпоративного психолога можно обойтись, если линейный менеджер не забывает следить за настроением сотрудников и атмосферой в коллективе

Интерес любого работодателя – найти на вакантное место лучшую из возможных кандидатур. Между тем, свой вывод он должен сделать в ходе непродолжительной беседы с претендентом, которого видит впервые.

Все мы в большей или меньшей степени меркантильны. Кто бы, что не утверждал об отсутствии финансовых интересов в жизни-они говорят «немножко не правду». Так уж устроена наша жизнь, что она напрямую зависит от финансового достатка.

Специально к Форуму «Практика внедрения стратегического управления» сайт по поиску работы для менеджеров среднего и высшего звена HeadHunter.COM.UA провел исследование в профессиональной области «Высший менеджмент». Период изучения: 01.09.2006-16.02.2007

6 марта 2007 г. с 11.00 до 17.00 на профессиональной площадке Экспоцентра "КиевЭкспоПлаза" (Киев) состоится крупнейшая Всеукраинская выставка "HR-БЮДЖЕТ. Весна'07". Это событие объединяет HR-менеджеров, консультантов и бизнес тренеров со всей Украины

Есть поговорка: «Кто на что учился». И в современных рыночных отношениях она как никогда актуальна как при подборе персонала, так и при поиске работы.

Первый проект, который дает возможность молодежи получить такие бизнес навыки, как лидерство, управление временем, работа в команде, проектный менеджмент, переговоры, навыки ведения презентаций и постановки целей.

4 апреля в помещении Интерфакс-Украина прошла пресс-конференция, посвященная открытию первого в нашей стране WAP-портала по трудоустройству.

Если не брать во внимание топ-менеджеров, то наибольшее количество предложений по зарплате в Украине получают руководители IT-проектов.

Принять участие в конкурсе могут работники кадровых служб, менеджеры по работе с персоналом.

Резюме является визитной карточкой соискателя, грамотно составить его - значит сделать решительный шаг к будущей карьере. Составлять резюме нужно тщательно, ведь это, возможно, единственный шанс привлечь внимание потенциального работодателя.

Рынок труда не стоит на месте - постоянно появляются массы новых предложений, увеличивается спрос на те или иные вакансии. Особенно бурно изменения происходят в начале года, после зимних праздников, когда отдохнувшие соискатели принимаются воплощать в жизнь свои мечты о новой работе.

Проанализировав тенденции на рынке труда, количество и динамику размещения вакансий на украинском портале работы rabota.ua в 2007 году, составлен рейтинг наиболее востребованные профессий

Профессиональный сайт по поиску работы и персонала HeadHunter.COM.UA провел экспресс-исследование рынка труда в области Управления персоналом и Рекрутмента. Информация для этого исследования сформирована на основе статистики по размещенным вакансиям и резюме в период 2007 года.

По данным портала по трудоустройству rabota.ua в ноябре киевские работодатели предлагали специалистам среднюю зарплату в размере 600$.