VlasnaSprava.info
Головна сторінкаВеб-ресурсиМапа сайтуЗворотній зв'язок
ПартнериПро проект
Русский
Áåðåçåíü 30, 2017, ×åòâåð
ФІНАНСУВАННЯ БІЗНЕСУ БІЗНЕС від А до Я БІЗНЕС-НАВЧАННЯ ОГОЛОШЕННЯ БІЗНЕС-ПЛАНИ РЕКЛАМА КНИГИ ПЕРЕДПЛАТА ВИДАНЬ  
 

Прес-релізи

Огляд преси

Календар підприємця

Продаж бізнесу

Моніторинг законодавства

Довідники

Бізнес-інструменти

Інтернет-конференціі

Актуальне інтерв'ю

Цікава інформація

Запитання-відповіді

Форум

Енциклопедія підприємця

VlasnaSprava Блог

Виставки

пошук по сайту  
 
Логін  
   
  Пароль  
 
  зареєструватися
забули пароль?
Огляд преси  »  Газета «Консультант Кадровика», № 1(13)   Версія для друку
 
Газета «Консультант Кадровика», № 1(13)
 
Анонс газети «Консультант Кадровика» № 1(13)/2012 (січень)
 

Подписаться на журнал «Консультант Кадровика» онлайн на сайте PRESSA.VlasnaSprava.info

Що день прийдешній нам готує?

Дізнайтеся, яким чином Кабінет Міністрів України збирається підвищити соціальний захист громадян, постраждалих від Чорнобильської катастрофи, про напрями діяльності Міністерства соціальної політики України, яким воно віддаватиме пріоритет у 2012 році, а також ознайомтеся з позицією Державної служби України з питань захисту персональних даних щодо реєстрації баз персональних даних.          

Трудові правовідносини

Робота у вихідні та святкові дні

Ось і прийшли новорічні та різдвяні свята, а разом з ними — такі довгоочікувані нами «додаткові» вихідні дні. Але в цей час, коли більшість працівників відпочиває, декому все таки доводиться працювати: зокрема, не можуть заради нашого ж з вами комфорту зупинити свою роботу окремі працівники громадського транспорту, хлібопекарень, продовольчих магазинів тощо. З огляду на це, зрозуміло, що всі люди відпочивати на свята не можуть у зв’язку з необхідністю обслуговування населення, а тому кадровикам потрібно знати:

- Чим відрізняються вихідні дні від святкових?

- У яких випадках допускається робота у свята?

- Які категорії працівників не можна залучати до роботи у вихідні та святкові дні?

- Яким чином слід компенсувати роботу у вихідний та у святковий день?

- Які документи необхідно оформити для залучення працівника до роботи у вихідні чи свята?

Праця неповнолітніх: гарантії, пільги та обмеження

Однією з найважливіших складових успішного соціально-економічного розвитку будь-якого суспільства є захист прав і свобод власних громадян. Особливе місце у цьому процесі займає охорона прав неповнолітніх, зокрема, захист їх трудових прав. Українське законодавство встановлює для осіб, які не досягли 18-ти років, низку спеціальних гарантій та пільг, виділяючи їх таким чином в окрему категорію особливих суб’єктів трудових відносин.

Кадрове діловодство

Оформлення документів для призначення пенсій

У житті кожної людини настає період, коли потрібно оформлювати пенсію, а тому необхідно знати, якими нормативними документами слід керуватись під час проведення цієї процедури, які документи треба подавати до Пенсійного фонду України для призначення пенсій, хто має їх подавати та яких помилок необхідно уникати кадровикам, щоб у працівників їх підприємств не виникало у подальшому проблем при оформленні пенсій. Особливо важливо ознайомитися зі  змінами у пенсійній системі, що сталися внаслідок  набуття

1 жовтня 2011 року чинності Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» від 8 липня 2011р. № 3668-VІ.

Зворотний зв’язок

Як правильно застосовувати формулу для обчислення періоду, що зараховується до страхового стажу для оплати листків непрацездатності працівнику, страховий стаж якого менше 8 років, що наведена в ч. 3 ст. 7 Закону України «Про загальнообов’язкове держане соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»?

Де фіксується тривалість страхового стажу, обчислена для визначення розміру оплати листка непрацездатності: у самому листку непрацездатності, в особовій картці працівника чи слід для цього завести спеціальний реєстраційний журнал?

Чи обов’язково укладати з директором фірми контракт під час його прийняття на роботу, якщо у статуті підприємства такої вказівки немає, а в Господарському кодексі України є (ст. 65 ГКУ)?

Чи завжди у разі заподіяння шкоди (ненавмисної) майну підприємства, працівники несуть за це звичайну матеріальну відповідальність (у межах середнього заробітку)? Які умови її застосування?

Яким чином  можна оформити відкликання працівника з відпустки (через виробничу необхідність) та як потім бути з тією частиною відпустки, що залишилася невикористаною — її слід надати працівникові пізніше чи виплатити за неї грошову компенсацію?

Чи можна звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору) працівника, якщо він на момент спливу строку трудового договору перебуває на лікарняному?

Відповіді на ці та інші запитання читайте на сторінках нашої газети.

У психолога

Причини неналежного виконання обов’язків

Моральні, психологічні та соціальні якості працівника зумовлюють певний тип його поведінки і різне ставлення до нього з боку інших. З урахуванням цих характеристик, розрізняють декілька типів співробітників, які не виконують свої обов’язки через певні узагальнені причини.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на два місяці, із зазначенням усіх святкових і неробочих днів, а також тих, в які тривалість робочого дня зменшується, та підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні.

Обідня перерва

Усміхніться, читаючи анекдоти про кадровиків і роботу, та спробуйте розв’язати цікаву задачку на розвиток логічного мислення.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети та зберігати в окремій теці. Наразі ― Постанова правління Пенсійного фонду України «Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 25 листопада 2005 р. № 22-1 (форми необхідних документів додаються).
 
 
 


   Інші публікації

«Приватний підприємець» № 24, грудень 2015 
Анонс газети «Приватний підприємець» № 24, грудень 2015

Журнал «ТОП-100. Найефективніші компанії України» 
26 листопада виходить новий номер журналу «ТОП-100. Найефективніші компанії України».

Журнал «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом» №3 
Вийшов друком третій номер журналу «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»

Журнал "ВЛАСНИЙ БІЗНЕС", № 69 
Анонс свіжого номера журнала "ВЛАСНИЙ БІЗНЕС", № 69 /2013 г.

Журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» №3 
Вийшов друком третій — березневий — номер журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці»!

Журнал "Довідник секретаря та офіс­-менеджера" № 3 
Вийшов друком третій — березневий — номер журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера»

Газета «Ділова столиця» № 07 (457) 
Свіжий номер газети «Ділова столиця» № 50(448) від 15 лютого 2010

Газета "Бiзнес" №37 
Анонс матеріалів свіжого номера газети "Бизнес" №37.

Діловий тижневик «Контракти» №4-5/2014 
Анонс матеріалів свіжого номера ділового тижневика «Контракти» № 4-5 від 17.02.2014

Журнал «Заработная плата» №12/2011 
Анонс журналу «Заработная плата» № 12/2011 (грудень)

Журнал «Кадровик України» № 12/2011 (грудень) 
Анонс журналу «Кадровик України» № 12/2011 (грудень)

1 липня 2011 року вийшов в світ перший номер нового видання - «Консультант Кадровика» 
ПЕРША ПРАКТИЧНА ГАЗЕТА ДЛЯ ВСІХ, ХТО ВЕДЕ КАДРОВУ РОБОТУ! Містить найнеобхіднішу інформацію за найвигіднішою ціною та допомагає вирішити практичні питання з повсякденної роботи кадровика.

«Частный предприниматель» № 15, серпень 2012 
Анонс газети «Частный предприниматель» № 15, серпень 2012

Анонс журналу "РоботодавецЬ" №5/2013 
Вийшов друком №5'13 журналу «РоботодавецЬ».

Повернутися






Технологічна підтримка - Activemedia LLC
© 2002-2010, ЦРБТ. Всi права застережено. Жодна частина матерiалiв не може бути вiдтворена чи використана iншим способом у будь-якiй формi без письмової згоди осiб, якi мають авторськi права. Погляди, викладенi у матерiалах авторiв, можуть не збiгатися з поглядами Центру розвитку бiзнес-технологiй.